La direction générale de l’entreprise Owendo Conteneurs Terminal de Bolloré port, a promis au sortir de l’inspection du travail, apporter les preuves suffisantes le 24 septembre prochain, pour prouver que le licenciement de Justin Martial BIVIGOU, c’est de lui dont il s’agit, s’est fait dans le strict respect de la législation du travail au Gabon.

Ce qu’attendent de voir les responsables de la centrale syndicale Dynamique Unitaire pour qui, leur adhérent aurait subit une pression l’ayant poussé à bout au point d’adresser à 10 heures (heure locale) une première correspondance revendicative à sa Direction Générale. S’étant retracté, «Et à 15 heures, il a écrit une autre correspondance pour annuler la première. C’est dire qu’il veut être dans son entreprise», a précisé Roger ONDO, responsable de Dynamique Unitaire ayant conduit la délégation à l’inspection du Travail, avant de rappeler, «Il n’a jamais fait l’objet de blâmes, ni de simples lettres d’avertissement, et donc pour avoir réclamé sa quinzaine, on va le licencier ?! C’est pas normal».

Pour Roger ONDO, rien ne justifie la rapidité avec laquelle l’entreprise Bolloré port, a licencié son employé de plus de vingt (20) de service, si ce n’est d’avoir pris part au dernier congrès de Dynamique Unitaire. «C’est pourquoi, nous disons que nous avons l’impression là, d’une entreprise coloniale», a-t-il décrié avant de faire savoir que, «C’est leur décision qui va le confirmer ou l’infirmer».

Roger ONDO a dit compter sur la bonne volonté des responsables de cette entreprise à démontrer qu’elle n’est pas une société qui maintient une partie de ses employés, au statut juridique inférieur de colonisés. «Nous sommes dans une tentative de conciliation et je pense que le 24 (septembre) nous serons certainement au terme de ce processus qui a commencé aujourd’hui» a-t-il dit, avant d’affirmer qu’il n’est nul part interdit, qu’un employeur revienne sur sa décision.